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職場新人如何選擇工作

職場新人如何選擇工作隨著2012年度高校畢業(yè)生就業(yè)的高峰來臨，職場新人選擇什么樣的企業(yè)，確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標等是現(xiàn)階段高校畢業(yè)生最關(guān)注的問題，職場新人如何選擇第一份工作呢？　　1、第一份工作培養(yǎng)責(zé)任感、鍛煉能力　　很多畢業(yè)生都期待自己進入大企業(yè)工作，的確，經(jīng)過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。　　可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業(yè)，在我看來，無論進入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責(zé)任感和勝任基礎(chǔ)崗位的能力才是最關(guān)鍵的。　一個成功的人，必會有清晰的目標，并為目標而執(zhí)著、真情地投入，努力工作，同時不斷地自我激勵，克服前進道路上的重重阻礙。　　2、個人發(fā)展目標要匹配團隊目標，并結(jié)合個人興趣和能力　　企業(yè)對新員工的培訓(xùn)首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學(xué)生對自己的專業(yè)能力不用有什么質(zhì)疑，關(guān)鍵要學(xué)習(xí)的是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現(xiàn)自己的生產(chǎn)力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學(xué)習(xí)，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發(fā)展目標時要考慮的重要方面。　　在確定個人發(fā)展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現(xiàn)。　　3、標桿式學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的近路　　“三人行，必有我?guī)?rdquo;，這句話用在職場語境中就是指標桿式學(xué)習(xí)，企業(yè)在培訓(xùn)時會請一些大公司的職業(yè)經(jīng)理人給新員工講課。他們現(xiàn)在有較高的職位，但十幾年前他們也是剛從學(xué)校走向社會的新人，經(jīng)過了多年的奮斗和一點一滴的成長，才到現(xiàn)在的職位，他們有很多寶貴的經(jīng)驗可以跟大家分享，這樣的交流、分享和互動，是大家在職業(yè)發(fā)展中抄近路的好方式，是一種有效的體驗式學(xué)習(xí)。　　還有一種很好的學(xué)習(xí)環(huán)境，就是晚會、同事的生日派對等聚會，這是融入團隊的好機會。在良好氛圍中，新人能很快建立人際網(wǎng)絡(luò)，形成積極的團隊素養(yǎng)和團隊精神，并富有激情地進入到工作崗位。此外，大家自己也要盡量創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境幫助自己的職業(yè)發(fā)展。　　4、謙虛、真誠、學(xué)會舍而后得　　首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往認為自己是一個有文化的、素質(zhì)高的知識分子。入職后，我們會發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學(xué)歷高，這會給我們一個錯覺：我應(yīng)該比他們強很多。　　但等到了實際工作的時候，我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學(xué)路上培養(yǎng)的學(xué)習(xí)能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學(xué)習(xí)能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。　　其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。　 “舍得”，這兩個字經(jīng)常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的，因為有舍才有得，要學(xué)會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應(yīng)有的回報! 最后，我想用一句話跟大家共勉：千里之行，始于足下。你的職業(yè)發(fā)展的第一步，一定要走好，走得越堅實，以后發(fā)展的階梯越通暢。

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2012-08-20 11:17:00

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