浙江杰博人力資源股份有限公司

2012廣東用工荒依舊薪水或兩位數增長

業(yè)內預計崗位需求減少兩成左右但農民工減幅更大用工荒依舊　　2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經開始。而國內外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會不會落空，考驗著廣東整體的經濟環(huán)境。本報記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經濟的溫度。　　廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會。　　總體來說，國內外經濟還是對用工環(huán)境產生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場上用工崗位有減少的跡象。同時，在產業(yè)轉移因素的影響下，入粵的農民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農民工減少的比率大過歐債危機對廣東經濟影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭搶農民工的第一法寶。　　撰文/記者蔣悅飛　　攝影喬軍偉　　第一現場　　一張火車票留下一個外來工　　廣州白云區(qū)新市墟，這里因為大量的農民工聚集而興旺，也是不少農民工進入廣州的第一站。昨天已經是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場而來的。　　記者先來到百家人力資源服務公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會兒才多，現在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會場里面已經擺出不少企業(yè)的招聘信息。　　廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現在物價那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個工作不難，但是要找個合適的工作，并不容易。　　劉先生，30歲，四川人，在廣州已經工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因為買不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時候已經做好了打道回府的準備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 　　廣州、佛山、東莞　　今天齊開招聘會　　記者昨天采訪發(fā)現，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場。　　其中，廣州市人力資源市場服務中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場招聘會，實行周一至周六無休息，天天現場招聘，求職者免費進場。現場設攤的用人單位主要涉及機械制造、酒店服務、電子物流、商務營銷、企業(yè)管理、家政服務等20余個行業(yè)；參會企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機、收銀、理貨、家政服務員、客房服務員、餐飲服務員等80余個工種。　　廣東智通人才市場也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進場，提供求職崗位5000多個。據悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時候就約定好招聘席位。　　佛山勞動就業(yè)服務中心今天將有60個企業(yè)進駐，從今天開始，也是天天都有招聘會，一直到節(jié)后用工高潮結束。　　不過各地的招聘會并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經開市，而中山將在2月2日開啟第一場招聘會。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風。　　焦點1 　　崗位多不多？　　佛山預計比往年少兩成　　國內外的經濟形勢有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？　　從今天開始，廣州的人力資源市場才真正開市，包括市人力資源市場服務中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場經理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時候，就已經很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負擔，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進場的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計下降了一兩成。　　不過并不是所有的人力資源市場都有這種感覺，廣州市人力資源市場服務中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經預約攤位了。　　佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動就業(yè)服務中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數量的確可能略有減少，比往年估計減少20%左右。“國內外的經濟形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個別企業(yè)會有訂單減少，甚至關閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應怎樣？　　“今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。　　“雖然整體的經濟環(huán)境不很樂觀，但是我們對國內的消費有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會有5%~8%的增長。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個位數，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產品，來吸引他們，希望他們留下來。” 　　焦點2 　　求職者是多是少？　　“以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 　　節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經滾滾南下，奔赴廣東而來。　　那么，到市場上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計，要到2月初之后才會旺起來。　　廣東智通人才高級經理蔡小梅告訴記者，市場還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會有幾十個咨詢電話進來，而從年初八開始，已經有不少求職者到市場來探風聲了。　　佛山市勞動就業(yè)服務中心副主任梁振新表示，求職者的數量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。　　焦點3 　　農民工缺不缺？　　東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶　　崗位減少，農民工數量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？　　“整體來說，還是一個缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級經理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會是招聘高峰。　　“還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動力市場來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會，“我們一天的場次只能容納60家企業(yè)，現在是企業(yè)排著長隊來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動就業(yè)服務中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 　　焦點4 　　漲不漲薪？　　最低工資標準根本招不到人　　今年的薪水情況怎樣，還會像往年那樣增長嗎？　　從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準上調至每月1500元，漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標準，初步預計提高幅度不低于13%。　　在廣州市人力資源中心市場主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標準來找人的話，在當前的市場上根本招不到人。數據顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。　　在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 　　記者昨天在市場上發(fā)現，不少企業(yè)已經將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價了。”招聘經理曹俊彬向記者表示。　　安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會提薪，“起碼也會有雙位數的增長。” 　　專家點評　　利用信息系統(tǒng) 　　引導民工大遷徙　　“整個廣東勞動力市場總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學人力資源研究所教授、所長、博導諶新民向記者表示，目前廣東整個的經濟形勢還是不錯的，但的確對勞動力需求增長的速度是放緩的。而根據他們目前對廣東整個勞動力市場的追蹤情況，外來勞動力進入廣東減少的比率更大于歐債危機對廣東經濟影響的比率。　　在這種背景下，怎么吸引更多的勞動力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農民工融入城市生活，包括子女入學等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運問題。　　怎么來解決民工荒反復出現？諶新民建議通過現代化的信息系統(tǒng)，及時地發(fā)布和了解各地的勞動力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導一年一度的民工大遷徙，減少農民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”

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2012-02-15 13:43:00

人保部研究制定勞務派遣法規(guī) 防止濫用派遣制度

一名外來務工者準備在上海浦東新區(qū)的一幢高層建筑上進行外立面清潔作業(yè) 勞務派遣濫用，侵犯勞動者權益，成因比較復雜，有企業(yè)逃避責任的問題，有法規(guī)不配套的問題，有監(jiān)管不到位的問題，也有勞動保障不完善的因素。怎樣遏制勞務派遣糾紛，參與立法人員、律師、勞務派遣公司多方建言。完善法規(guī)，防止濫用派遣明確界定臨時性、輔助性或者替代性，規(guī)范派遣適用范圍《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同法實施條例》中有6個條文專門對勞務派遣制度進行規(guī)范，但是，勞務派遣濫用并沒有得到遏制。全國人大常委會委員李祖沛認為，要抓緊完善相關法規(guī)和政策，明確界定勞務派遣的就業(yè)崗位范圍，以規(guī)范勞務派遣的適用領域。 “首先應對勞務派遣的‘臨時性、輔助性或者替代性’作更加明確的界定。”北京致誠農民工法律援助中心律師時福茂認為，雖然《勞動合同法》第66條規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，但這“三性”如何落實，是《勞動合同法》生效后就一直存在的爭議。實際上，規(guī)定這“三性”，其目的是為了防止用工單位以被派遣勞動者來代替正式職工，危害到職業(yè)的穩(wěn)定性。但目前來看，執(zhí)行效果并不好。全國人大常委會委員、內務司法委副主任陳斯喜參與勞動合同法執(zhí)法檢查后發(fā)現，從執(zhí)法檢查的情況看，存在一個比較突出的問題，就是勞務派遣工的使用存在著過濫現象。他建議盡快修改完善相關法律，對“三性”作出更加明確的界定，使勞務派遣真正回歸到《勞動合同法》原來的定位上來。規(guī)范參保，防止工傷糾紛用工單位實際使用派遣工，應作為工傷保險的首要責任人據了解，很多勞務派遣糾紛背后都存在異地派遣的問題。異地派遣帶來的異地參保，不僅存在同工不同待遇的問題，還會面臨工傷救治、工傷認定、工傷待遇索賠等程序方面的問題。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，建立勞動關系的單位有義務及時救治。但是在勞務派遣關系中，職工發(fā)生工傷后能夠最先控制險情、將職工送往醫(yī)院救治的只有用工單位，不可能等到派遣單位來處理。時福茂說，發(fā)生工傷事故后，如果派遣單位不為工傷職工申請工傷認定，派遣工必須到派遣單位所在地申請認定工傷，這對于已經受到事故傷害的派遣工來說是非常困難的。對此，時福茂建議，勞務派遣職工的工傷保險應當由用工單位承擔。用工單位實際使用派遣勞動者，應當作為工傷保險的首要責任人。如果用工單位沒有給派遣勞動者交納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，應當按照用工單位所在地的標準對派遣職工進行賠償，用工單位與派遣單位承擔連帶責任。加強甄別，防止虛假派遣在固定崗位長時間使用派遣工，應認定為“事實勞動關系” “勞動派遣被濫用，無一例外都是用工單位為了規(guī)避責任而損害員工切身利益的做法，這也直接反映了用工單位對待新的《勞動合同法》的心態(tài)：上有政策，下有對策。”廣東省易春秋律師事務所律師王旭陽近年來經手了大量因用工單位濫用“勞務派遣”引起的糾紛，一個系列案動輒幾十上百人，上至電視臺采編人員、金融電信企業(yè)員工，下至普通工廠員工，這些案件的一個共同點是，用工單位均想通過“勞務派遣”這一名詞割斷與員工的事實勞動關系。王旭陽表示，從當前條件出發(fā)，要改變勞務派遣被濫用、發(fā)生糾紛互相“扯皮”的局面，勞動部門應該加強監(jiān)察，依據《勞動合同法》及立法機關的司法解釋，對勞動者的勞動關系進行甄別。王旭陽建議，如果用工單位在固定崗位長時間大量使用勞務派遣工，就應當據此認定用工單位與勞務派遣工為“事實勞動關系”，而否定其虛假的勞務派遣關系，避免勞務派遣工在用工單位與派遣公司之間來回奔波。同時對有意濫用勞務派遣以規(guī)避責任的企業(yè)予以處罰，這樣才可剎住此歪風。全國人大常委會委員哈斯巴根還提到，應加強對企業(yè)勞動監(jiān)察隊伍建設。據介紹，當前每名勞動執(zhí)法監(jiān)察員面對1700多個用人單位，“這個力量太薄弱了，與勞動監(jiān)察的任務很不適應。” 嚴格準入，防止公司泛濫對其資質進行審核備案，杜絕在這一行業(yè)出現“皮包公司” 據介紹，勞務派遣糾紛增多，與勞務派遣公司良莠不齊也有莫大關系。勞務派遣單位的設立條件簡單，目前除了在工商部門注冊外，并沒有相關部門對其資質進行審核備案，導致勞務派遣公司大量出現，質量難以保證。時福茂說，由于設立勞務派遣公司不需要一定規(guī)模的場地、設備、人員，如果沒有監(jiān)管，很可能在這一行業(yè)出現“皮包公司”，這些公司只是臨時租借了辦公室、三五個工作人員，不具備人力資源培訓、管理的能力，而只想通過勞動力的轉手賺錢。一旦將來有糾紛發(fā)生，勞動者的權利難以得到保證。事實上，正規(guī)的勞務派遣公司也期待著完善法規(guī)、加強監(jiān)管。北京一位勞務派遣公司負責人告訴記者，“通過監(jiān)管，只有外部環(huán)境變得更加健康，我們才能更有發(fā)展的動力，也才能實現多贏局面。” 部委連線人力資源和社會保障部將會同有關部門盡快研究制定勞務派遣法規(guī) 在近期全國人大常委會分組審議勞動合同法實施情況時，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，下一步將加強規(guī)范勞務派遣。一是會同有關部門盡快研究制定勞務派遣管理規(guī)定或專門法規(guī)；進一步對派遣公司進行規(guī)范管理，從辦公場所、注冊資金、經營人員、人力資源和財務管理等方面提高市場準入門檻。對不具備法定資質、不具備相關經營條件、違法派遣、損害勞務派遣人員權益的勞務派遣單位，要依法清理和取締。二是開展勞務派遣用工的執(zhí)法檢查專項行動，加大勞動監(jiān)察力度，加強對勞務派遣用工的監(jiān)管，嚴格依法規(guī)范勞務派遣用工。對勞務派遣單位和用工單位建立用工崗位和用工情況備案制度，切實保障勞務派遣人員派遣有合同、上崗有培訓、報酬有保障、參保有辦法、崗位有安全、維權有渠道。三是對用工單位、勞務派遣企業(yè)及勞務派遣人員開展勞務派遣法律法規(guī)知識的教育培訓，要求勞務派遣單位和用工單位建立勞務用工情況定期報告制度，加大對勞務派遣企業(yè)和用工企業(yè)履行責任的宣傳教育力度，增強經營者守法和履約的自覺性。

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2011-12-15 10:21:00

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